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Les avantages de l'alternance

L’alternance offre une opportunité unique de combiner théorie et pratique. En intégrant le monde professionnel tout en poursuivant leurs études, les étudiants développent des compétences concrètes, renforcent leur employabilité et bénéficient d’une rémunération.

Ce modèle d’apprentissage permet également de mieux comprendre les exigences et les réalités du marché du travail tout en s’adaptant aux besoins des entreprises. De plus, l’expérience acquise en alternance constitue un véritable atout sur un CV et facilite grandement l’insertion professionnelle après l’obtention du diplôme.

C’est une formule gagnante qui prépare efficacement à l’entrée dans la vie active.

Une formation diplômante enrichie par une expérience professionnelle.

Le principal avantage de l’alternance réside dans sa structure hybride, qui permet une véritable complémentarité entre la théorie et la pratique. Ce modèle offre aux jeunes la possibilité d’acquérir des connaissances théoriques grâce à des formations en ligne tout en mettant en application ces acquis au sein d’une entreprise. Cette combinaison unique permet non seulement de renforcer leur savoir-faire professionnel, mais aussi de mieux préparer leur insertion dans le monde du travail en alliant l’apprentissage académique à une expérience concrète en entreprise.

Un tremplin vers l’emploi

Les alternants accèdent plus facilement à l’emploi grâce à trois atouts majeurs : ils développent des compétences essentielles telles que l’autonomie et la rigueur, particulièrement appréciées des recruteurs ; ils bénéficient d’une expérience significative qui allie théorie et pratique, ce qui les distingue des diplômés classiques ; ils construisent un réseau professionnel solide pendant leur alternance et profitent souvent des recommandations de leur employeur.

Un statut privilégié pour faciliter le financement de ses études.

Être alternant, c’est aussi profiter des mêmes avantages qu’un salarié, comme la gratuité des frais de scolarité, un salaire déterminé en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et de l’âge de l’apprenti, ainsi que des droits sociaux tels que la mutuelle, les congés payés et les avantages du comité d’entreprise. Ce modèle offre aux jeunes l’opportunité de se former tout en assurant leur autonomie financière.

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Travailler pendant ses études

Se former en travaillant en Belgique est possible entre 15 et 25 ans grâce à l’alternance.
Entre 15 et 18 ans, 40% du temps du travail est consacré à l’école (ou au centre de formation) et 60% à l’entreprise.
Entre 18 et 25 ans, 20% à l ‘école (ou au centre de formation) et 80% à l’entreprise.
La liste des métiers concernés est longue (dans l’agronomie, l’industrie, la construction, l’Horeca -hôtellerie, restauration & cafés-, le textile…) et il serait difficile d’être exhaustif.

Conditions d’admission
Le candidat doit être âgé de 15 ans accomplis.

Durée
La durée normale d’un contrat d’apprentissage est de 3 ans. Elle peut être réduite ou prolongée. Il s’agit d’un contrat de formation à durée déterminée qui inclut une période d’essai de 3 mois.

Allocations
L’apprenti reçoit une allocation mensuelle qui s’élève à :
– 40% du RMMMG (revenu minimum mensuel moyen garanti) la première année (250,36€ au 01.01.2016)
– 50% par mois du RMMMG pour la deuxième année (333,82 € au 01.01.2016)
– 58% par mois du RMMMG pour la troisième année (433,96 € au 01.01.2016)
L’apprentissage est une formule de » formation en alternance » : l’objectif est l’apprentissage pratique d’un métier en entreprise, complété par une formation théorique générale et professionnelle dans un Centre de formation appelé CEFA.
En règle générale, les temps de formations théorique et pratique sont répartis comme suit :
– en 1ère année : 1 jour 1/2 de formation théorique et 3 jours et 1/2 de formation pratique par semaine
– en 2ème et 3ème années : 1 jour de formation théorique et 4 jours de formation pratique par semaine.
La formation pratique est assurée par un tuteur au sein de l’entreprise qui accueille l’apprenti tandis que les cours théoriques sont dispensés par des formateurs professionnels en activité. D’une durée en général de trois ans, l’apprentissage donne droit à des allocations. Il doit faire l’objet d’un contrat d’apprentissage conclu par l’intermédiaire d’un délégué à la tutelle entre le chef d’entreprise et l’apprenti.
Il est possible de suivre un apprentissage dans près de 200 métiers. Il faut pour cela trouver un patron-formateur, avec ou sans l’aide d’un délégué à la tutelle.

Le délégué à la tutelle

Le délégué à la tutelle a pour mission d’informer, d’orienter et d’aider toute personne qui souhaite conclure un contrat d’apprentissage ou une convention de stage, avec le souci de proposer la solution de formation la plus appropriée. Il établit un plan de formation avec chaque candidat en valorisant ses acquis et son projet professionnel. Le délégué à la tutelle est l’intermédiaire indispensable à la conclusion du contrat d’apprentissage ou de la convention de stage. Il est notamment chargé de tous les aspects administratifs : constitution et vérification des dossiers des parties, documents pour les allocations familiales, attestations diverses… Enfin, le délégué à la tutelle suit et veille au bon déroulement de la formation pratique en entreprise et assure une communication efficace entre les parties contractantes et les formateurs en centre. Il ne faut donc pas hésiter à le contacter pour une information ou un conseil.

– la présentation de l’apprentissage en Belgique dans chaque communauté linguistique : www.belgium.be

– site d’information utile sur l’apprentissage en Communauté française : www.ifapme.be

Foire aux questions

Quels sont les objectifs de la formation en alternance ?

L’objectif principal de la formation en alternance est de permettre aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle concrète tout en poursuivant leurs études. Cela facilite une meilleure insertion sur le marché du travail, renforce les compétences pratiques et aide à développer un réseau professionnel pertinent.

Quels programmes offrent l'alternance ?

À la Green Impact School, tous les programmes sont disponibles et peuvent être suivis en alternance.

Comment trouver une entreprise pour l'alternance ?

La Green Impact School aide ses étudiants dans la recherche d’entreprises partenaires. Nous disposons d’un réseau étendu d’entreprises et de contacts dans divers secteurs. De plus, nous offrons des conseils et des ressources pour aider les étudiants à préparer leur candidature et à se préparer aux entretiens.

Quels sont les critères pour être admissible à l’alternance ?

Les critères varient selon le programme et le contrat choisi. En général, vous devez être inscrit à un programme de la Green Impact School, avoir un projet professionnel clair, et répondre aux critères d’âge et de niveau requis pour les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage.